En una resolución del 27 de octubre de 2026, el Tribunal Económico-Administrativo Central (TEAC) fijó un criterio común sobre la fiscalidad de las compensaciones que reciben los trabajadores que acuerdan voluntariamente su salida de la empresa. Según el tribunal, deben tributar en el IRPF si no proceden de un despido.

La resolución responde a un recurso extraordinario del Departamento de Gestión de la Agencia Estatal de Administración Tributaria. El TEAC entiende que, cuando la extinción se pacta individualmente entre empleado y empresa conforme al artículo 49.1 a) del Estatuto de los Trabajadores, las cantidades recibidas son íntegramente rendimientos del trabajo.

La Ley 35/2006 contempla exenciones para determinadas indemnizaciones por despido obligatorio y excluye las cantidades originadas en acuerdos, pactos o contratos entre empresa y trabajador. La exención puede alcanzar despidos colectivos del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores y despidos objetivos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, con un límite máximo de 180.000 euros.

El TEAC distingue estos acuerdos individuales de procesos de reestructuración examinados anteriormente por el Tribunal Supremo, en los que había un expediente formal de despido colectivo y los trabajadores elegían entre varias alternativas ante un exceso de plantilla identificado. Para optar a la exención, la empresa debe cumplir los trámites legales, entre ellos abrir un periodo de consultas y comunicar el procedimiento a la autoridad laboral competente.

Así, si el trabajador acepta marcharse mediante un acuerdo individual y no se ha iniciado un despido colectivo, el tribunal considera que se trata de una extinción voluntaria, no de un despido. En ese caso, la compensación tributa íntegramente en el IRPF, según el criterio fijado por el TEAC.